摘要：在职来职往最新一期2016中，探讨了职场新风向与人才新动向。本期节目聚焦于当前职场的变化和发展趋势，介绍了新兴行业对人才需求的变化，以及求职者如何应对职场竞争。也分享了一些职场成功人士的经验和故事，为观众提供了宝贵的职业规划和求职指导。

本文目录导读：

1. 职场新风向
2. 人才新动向
3. 职场变化对人才发展的影响和挑战

随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，人们对于职业发展的关注度也越来越高，在这样的背景下，职来职往最新一期2016为我们揭示了职场的新风向和人才的新动向，本文将围绕这一主题展开讨论，探究职场变化对人才发展的影响和挑战。

职场新风向

1、行业发展趋势

在职场新风向中，行业发展趋势是一个不可忽视的因素，随着科技的进步和全球化的加速，新兴行业如人工智能、大数据、云计算等迅速崛起，为职场带来了新的机遇和挑战，传统行业也在进行转型升级，对人才的需求也在发生变化。

2、职位需求变化

随着行业的发展，职位需求也在不断变化，新兴行业带来了许多新兴职位，如数据分析师、人工智能工程师等，传统行业中的职位也在逐渐转型升级，对人才的技能和素质要求越来越高。

3、地域职场差异

职场新风向还表现在地域职场差异上，不同地区的经济发展、产业结构等因素不同，导致职场需求也存在差异，一线城市职场竞争激烈，但机会也相对较多；而二三线城市则具有后发优势，正在成为人才发展的新热土。

人才新动向

1、跨界人才受宠

在职场竞争中，跨界人才越来越受到欢迎，随着行业的发展和融合，具备多个领域知识和技能的人才更具竞争力，他们能够更好地适应职场变化，具备更强的创新能力。

2、实践能力受重视

在人才新动向中，实践能力的受重视程度不断提高，企业越来越注重人才的实践经验和实际操作能力，而非仅仅看重学历和理论水平，具备实践经验的人才更容易获得职场优势。

3、终身学习成趋势

随着职场的变化和技术的不断进步，终身学习成为人才发展的必然趋势，人们需要不断学习和更新知识，以适应职场的需求，终身学习也有助于提高个人的竞争力，实现个人价值。

职场变化对人才发展的影响和挑战

1、影响职业发展路径

职场变化对人才发展路径的影响是显而易见的，随着行业的发展和职位的变化，人才发展需要不断调整自己的方向和目标，跨界人才的需求增加，也为人才发展提供了更多的可能性。

2、挑战个人技能和素质

职场变化对个人的技能和素质提出了更高的要求，人们需要不断学习和提升自己的能力，以适应职场的需求，人们还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等，以应对职场的挑战。

3、促进人才培养体系的完善

职场变化也促进了人才培养体系的完善，企业需要加强人才培养和职业培训，提高人才的实践能力和综合素质，教育体系也需要与时俱进，调整课程设置，培养符合社会需求的人才。

职来职往最新一期2016为我们揭示了职场的新风向和人才的新动向，面对职场的变化，我们需要不断学习和提升自己的能力，适应职场的需求，企业和教育体系也需要加强人才培养和职业培训，完善人才培养体系，只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人价值。